بررسی علت تغییرات سود عملیاتی "رافزا"
به گزارش کدال نگر بورس 24، شرکت رایان هم افزا در خصوص تغییرات بیش از 30 درصدی سود عملیاتی دوره 6 ماهه منتهی به 31 شهریور 1403 نسبت به دوره مشابه سال قبل توضیحاتی ارائه نمود.
ایسنا/مازندران همایش مسئولان امور فرهنگی و دینی شرکت های آب و فاضلاب سراسر کشور با هدف هم اندیشی و تبیین سیاست های فرهنگی، دینی، اجتماعی و ارتقای این فعالیت ها با حضور مسئول امور فرهنگی و دینی شرکت مهندسی آبفای کشور در ساری برگزار شد.
بهزاد برارزاده مدیرعامل شرکت آبفای مازندران چهارشنبه 24 اردیبهشت با اشاره به اهمیت جایگاه فرهنگ در فعالیت های خدماتی و با تأکید بر نقش فرهنگ در مدیریت منابع، اظهار کرد: فرهنگ، مهم ترین جلوه بیرونی شخصیت انسان هاست و هر فردی با فرهنگ خود سنجیده می شود، فرهنگی که مبتنی بر دین و قرآن است. در همین راستا نگاه توسعه ای به امور فرهنگی هزینه محسوب نمی شود بلکه یک سرمایه گذاری مؤثر است.
وی با تاکید بر لزوم ترویج فرهنگ آبرسانی با مشارکت خیرین، افزود: ما توانستیم با کمک یکی از خیران، 600 کیلومتر لوله تأمین و با همیاری دیگر خیرین پروژه های بزرگی را اجرا کنیم.
مدیر عامل آبفای مازندران با اشاره به وضعیت منابع آبی استان گفت: 86 درصد آب شرب مازندران از منابع زیرزمینی و 14 درصد از منابع سطحی تأمین می شود.
وی افزود: در زمان اوج سفرها که جمعیت استان به بیش از 20 میلیون نفر می رسد، فشار زیادی به زیرساخت ها وارد می شود که خدمات دهی به این جمعیت عظیم و جلوگیری از هرگونه بحران با همت همکاران مدیریت می شود.
برارزاده بر ضرورت برنامه ریزی برای نسل جدید تأکید کرد و گفت: باید برنامه های نوین در حوزه مدیریت مصرف و همچنین برنامه های فرهنگی، مذهبی، قرآنی و خانوادگی را اجرا کنیم، جامعه ما تشنه شادی و صنعت ما تشنه فضای نوین فرهنگی است.
در ادامه، حجت الاسلام ابراهیمی پور مسئول امور فرهنگی و دینی شرکت مهندسی آبفا کشور نیز گفت: امروز مهمان استانی با کرامت هستیم و فرصت مغتنمی است تا درباره مسئولیت خطیر فرهنگی خود به بحث و تبادل نظر بپردازیم، داشتن افق دید، برنامه ریزی، اولویت بندی و جلوگیری از دوباره کاری از الزامات فعالیت های فرهنگی ماندگار است.
وی اظهار کرد: 3500 روستا درمازندران وجود دارد که 1800 روستا تحت پوشش خدمات آبفاست و خدمات رسانی به این جمعیت گسترده، کار بزرگی است.
ابراهیمی پور با بیان اینکه عشق به فرهنگ و فرهنگ سازی در مدیران دیده می شود که باعث تبعیت کارکنان از این رویکرد فرهنگی شده است، یادآور شد: در این شرکت، مدیرعامل شخصاً پیگیر اجرای برنامه ها است و با نظم، اولویت بندی، نظارت مستقیم و عملیاتی پیش می رود.
به گزارش ایسنا به نقل از روابط عمومی آبفای مازندران، او خواستار تقویت نماز در ادارات، پیگیری فعالیت های فرهنگی مستمر، مدیریت مصرف و کاهش سرانه مصرف آب و انرژی شد و افزود: فرهنگ مانند اکسیژن است لذا باید عملکردها را از طریق تریبون های نماز جمعه، رسانه ها، فضای مجازی و خبرنگاران اطلاع رسانی و در راستای ترویج مدیریت مصرف و کاهش سرانه تا حداقل 10 لیتر در ثانیه فرهنگسازی کنیم که اگر این مهم به نتیجه برسد فعالیت های ما کارآمد و موثر خواهد بود.
انتهای پیام
{{name}}
{{content}}